Аналитики сервиса hh.ru изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как это отношение трансформируется в зависимости от возраста, пола и региона проживания, выявив глобальный тренд на отказ от изнурительной профессиональной гонки в пользу психологического комфорта и work-life баланса.
© Сибмеда
Об особенностях изменения карьерных приоритетов россиян рассказала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, комментируя результаты исследования. По ее словам, представление об успешной профессиональной реализации постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное развитие, которое должно гармонично сочетаться с другими сферами жизни.
Исследование показало, что возраст существенно корректирует восприятие работы. У соискателей до 30 лет термин «карьера» часто ассоциируется с чем-то формальным, иерархичным и устаревшим. При этом профессиональное движение для молодежи остается важным, однако они описывают его более гибкими понятиями, такими как «опыт», «развитие» и «возможности».
В возрасте 30–40 лет отношение становится более рациональным и взвешенным: в этот период люди активно выстраивают профессиональную траекторию, выдвигая на первый план «доход», «устойчивость» и «перспективы роста». Для аудитории старше 40 лет карьера сохраняет значимость, но ее эмоциональная ценность снижается. Вместо постоянного движения вверх происходит переоценка приоритетов, и на первое место выходит «качество жизни», а не профессиональная гонка.
Гендерные различия также оказывают влияние на восприятие успеха. Мужчины чаще подходят к вопросу прагматично, связывая карьеру с «доходом», «статусом» и «профессиональным признанием». Для женщин эта тема нередко сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение часто воспринимается через призму риска потери баланса между работой и личной жизнью, что может стать фактором психологического дискомфорта и стресса.
География проживания диктует свои условия. Для жителей столиц и их «спутников» (Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области) карьера чаще выглядит как реалистичный сценарий благодаря высокой профессиональной мобильности и обилию предложений: только за последний месяц на эти регионы пришлось около 330 тыс. вакансий, что составляет 34% от общего объема по стране. Жители этих территорий связывают карьеру не только с должностью, но и с «гибкостью», возможностью выбирать формат работы и сохранять качество жизни. В более удаленных регионах это понятие зачастую привязано к конкретным отраслевым профессиям, таким как сварщик, шахтер, строитель, водитель, наладчик, монтажник или геолог. При этом молодые специалисты в регионах чаще ощущают профессиональный «потолок», что объясняет сохраняющуюся на протяжении многих лет высокую трудовую мобильность среди молодежи.
Подводя итоги, Марина Дорохова отметила, что значительная часть опрошенных сегодня ценит баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, стремясь получать интерес и удовольствие от трудовой деятельности. При этом мнения остаются полярными: одни респонденты рассматривают карьерный рост как возможность влиять на свое профессиональное будущее, тогда как другие полагают, что этот процесс в большей степени зависит от работодателя, руководителя или текущей ситуации на рынке труда.
